Hinterbliebenenversorgung – leitender Angestellter – Spätehenklausel

BB 2024, 2425

BAG

Hinterbliebenenversorgung – leitender Angestellter – Spätehenklausel – Mindestehedauer (Urteil vom 21.11.2023, 3 AZR 44/23)

Wird in einem Arbeitsvertrag eines leitenden Angestellten für die betriebliche Altersversorgung pauschal auf die beim Arbeitgeber geltende Regelung verwiesen, ist dies ohne besondere Anhaltpunkte nicht dahin zu verstehen, dass damit auch eine nach Vertragsschluss in der Rechtsform einer Betriebsvereinbarung zustande gekommene Versorgungsordnung in Bezug genommen ist.

BAG, BB 2024, 2425-2432 (Urteil vom 21.11.2023, 3 AZR 44/23)

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