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BB 2006, 875
Velthuis/Wesner/Schabel 
Eignung des Fair-Value-Ansatzes für die Verhaltenssteuerung im Unternehmen

Im nachfolgenden Beitrag wird die Eignung des Fair-Value-Ansatzes für die Verhaltenssteuerung von Managern im Unternehmen diskutiert. Fair Values ermöglichen einerseits den Vorteil eines frühzeitigen (marktorientierten) Erfolgsausweises, eröffnen aber andererseits Manipulationsspielräume. Angesichts kurzer Zeithorizonte und “ungeduldiger” Manager in der Praxis führt der Fair-Value-Ansatz nach Auffassung der Autoren prinzipiell zu einer verbesserten Verhaltenssteuerung. …

Velthuis/Wesner/Schabel, BB 2006, 875-878

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